MeetGrade для рекрутерів і команд найму
Оцінюйте інтерв'ю за компетенціями, які реально потрібні для ролі, де кожен пункт підкріплений прямою цитатою кандидата. Це підтримка рішення — ніколи не детектор брехні й не зчитування емоцій з обличчя — і остаточне рішення завжди ухвалює людина.
Де ми проводимо межу
Це найважливіше на цій сторінці, тож воно йде першим. MeetGrade не виявляє брехні й не зчитує емоції з облич. Ці методи науково ненадійні, а EU AI Act обмежує розпізнавання емоцій на робочому місці. MeetGrade — це підтримка рішення: він допомагає вам осмислити те, що кандидат справді сказав, у зіставленні з тим, що потрібно для ролі. Рішення про найм завжди ухвалює людина.
- ✕Жодного детектора брехні. Жодних висновків про чесність з тону чи формулювань.
- ✕Жодного розпізнавання емоцій з обличчя. Ми ніколи не виводимо почуття з виразу обличчя.
- ✓Так — вербальному змісту: наскільки відповідь конкретна, послідовна й релевантна.
- ✓Так — людині в процесі: рішення про найм завжди ухвалює людина.
Що ви отримуєте
Визначте, що потрібно для ролі, і кожен кандидат оцінюється за цими компетенціями — однаковий набір для всіх.
Жодних вердиктів-чорних скриньок. Кожна сильна сторона й кожен розрив посилаються на точні слова кандидата, тож ви можете перевірити самі.
Кандидати групуються A/B/C за тим, наскільки сильні докази — а не за враженням від того, як вони себе подали.
Різні інтерв'юери — один критерій. Порівняння перестають залежати від того, хто саме проводив розмову.
Отримуйте структуровану оцінку кожного інтерв'ю, щоб шортлист будувався на сказаному, а не на спогадах.
Запис завжди розкривається під час дзвінка, платформа розміщена в ЄС і відповідає GDPR, а аналіз — за згодою.
На що він насправді дивиться
MeetGrade тримається суті відповідей. Він дивиться, чи твердження конкретне, чи загальне, чи приклади мають чітку структуру, чи те, що кандидат каже на початку, узгоджується з тим, що він каже пізніше, і наскільки ясно він комунікує. Він читає слова — не обличчя й не тон-як-сигнал-правди — і показує вам докази за кожною оцінкою, щоб ви могли погодитись або ні.
Як ми про це думаємо →Принесіть докази у свої рішення про найм
Задайте компетенції ролі, проаналізуйте інтерв'ю й отримайте структуровану оцінку з цитатами — а рішення за вами.